CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD

 GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS (ADGD0208)

Z

Competencia general:

Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.

Duración total: 790 horas

MF0237_3: Gestión administrativa de las relaciones laborales. 210 horas

UF0341: Contratación Laboral. 60 horas

UF0342: Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social. 30 horas

UF0343: Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación. 90 horas

UF0344: Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos. 30 horas

MF0238_3: Gestión de recursos humanos. 150 horas

UF0345: Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos. 60 horas

UF0346: Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo. 60 horas

UF0044: Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales. 30 horas

MF0987_3: Gestión de sistemas de información y archivo. 120 horas

UF0347: Sistemas de Archivo y Clasificación de Documentos. 30 horas

UF0348: Utilización de las Bases de Datos Relaciones en el Sistema de Gestión y Almacenamiento de Datos. 90 horas

MF0233_2: Ofimática. 190 horas

UF0319: Sistema Operativo, Búsqueda de la Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico. 30 horas

UF0320: Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos. 30 horas

UF0321: Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo. 50 horas

UF0322: Aplicaciones Informáticas de Bases de Datos Relacionales. 50 horas

UF0323: Aplicaciones Informáticas para Presentaciones: Gráficas de Información. 30 horas

MP0078 Módulo de prácticas profesionales no laborales. 120 horas

 

 

  • Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos.
  • Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos.
  • Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático.
  • Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación.

La metodología será PRESENCIAL.

Las estrategias metodológicas que se llevarán
a cabo durante el desarrollo de los módulos formativos y unidades formativas girarán en torno a estos principios:

  • Actuación de la persona docente como orientador/a y guía de la acción formativa hacia una aplicación profesional inmediata.
  • El principio de actividad. Sin acción no hay aprendizaje.
  • Incorporación de los aprendizajes previos.
  • El alumnado se concibe como un agente activo y cooperativo, protagonista en la construcción de aprendizajes.
  • Fomento de aprendizajes significativos: relacionados con los conocimientos, habilidades y experiencias previas, con sus intereses concretos, y con sus expectativas de progreso, de tal modo que le posicione en mejores circunstancias iniciales y le resitúe en un nuevo punto de partida.
  • Funcionalidad del aprendizaje. Cualquier
    aprendizaje tiene que tener una proyección directa sobre la consecución de una meta.
  • Desarrollo de la creatividad y la manifestación de la propia iniciativa. Esto hace percibir el conocimiento como algo abierto, inacabado, que siempre es posible completar, redefinir y comprender desde otros puntos de vista.
  • Desarrollo del aprendizaje cooperativo. Experimentar la sensación de “aprender juntos”, es muy importante, ya que el progreso se ve multiplicado por la aportación de los esfuerzos personales y desarrolla gran cantidad de capacidades y competencias. Permitiendo, además, el logro de objetivos más complejos y ambiciosos, de los que a nivel individual pueden ser propuestos.
  • Individualización de la enseñanza: atención a la diversidad y a los diferentes estilos de aprendizaje, ajustándose, por tanto, la profundidad de los contenidos y el nivel de impartición.

Para poder realizar este certificado de profesionalidad de nivel 3, además de estar desempleado o desempleada, se debe cumplir  alguno de los siguientes requisitos:

a) Estar en posesión del Título de Bachiller.
b) Estar en posesión de certificado de profesionalidad del mismo nivel que el módulo o módulos formativos y/o certificado de profesionalidad al que se desea acceder.
c) Estar en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional.
d) Cumplir los requisitos de acceso al ciclo formativo de grado superior:

1.Estar en posesión de un título de Técnico Superior o Técnico Especialista.
2.Haber superado el Curso de Orientación Universitaria (COU).
3.Haber superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas (se requerirá tener, al menos, diecinueve años cumplidos en el año de realización de la prueba, o dieciocho años si se tiene un título de grado).

e) Tener superada la prueba de acceso a la Universidad:

1. Mayores de 25 años.
2. Mayores de 45 años.

f) Tener las competencias clave necesarias.

  • Técnicos Superiores en Recursos Humanos, en general.
  • Técnicos Medios en Relaciones Laborales.
  • Empleados administrativos de servicios de personal.
  • Administrativo del Departamento de Recursos Humanos.
  • Responsable de Personal en PYME.
  • Gestor de Nóminas.
  • Técnico de Recursos Humanos.

Lugar de impartición: Pandora S.Coop.And.

C/Antonio Ferrandis, nº16, Local 2. 29780 Nerja (Málaga)

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